一、忌怨天尤人
不熱愛自己工作的人是不可能成為成功者的。更可怕是，當一個人長期從事自己所不喜歡的職業時，為了求得心理平衡，很容易養成怨天尤人的習慣。
小丁是一個很有本事的人，可他卻一直認為自己所從事的營銷職業與其心目中的理想事業相距甚遠。為此，他幾乎每做一份營銷策劃都覺得是浪費了一次智慧，成天到晚在單位里自怨自嘆。如此這般地抱怨一段時間后，盡管他所做的"營銷策劃案”不錯，但老板還是請他這匹老馬回老家去啃玉米了。 二、忌不屑小事
"大事做不來，小事不肯做”是不少白領小資的通病。有的白領在辦公室里動輒擺出一副干大事業的模樣，其結果必是"自毀前程”。
參加工作后，小陳一直覺得很屈才，恰好他所供職的辦公室卻總是有一大堆不起眼的小事、瑣事需要有人來處理。有一天主任對他說，XX正在做一個大項目，她手頭的小事你兼著做一下。他的臉當場就烏云密布起來，做事的時候更是丟三拉四，不到3個月，他就嘗到了惡果———在"未位淘汰”中"榮幸”地得到了"未位待遇”。
三、忌沒有合作精神
在一個進入了"地球村”的時代，活得有個性無可非議，可如果你把這種"個性”動不動在職場中顯露成"不合作”，那你距離告別白領生涯的危險也就不遠了。
在學校有著不俗成績的小麗走出校門后，在人群中一直受是到追捧的才女。在某公司上班時，卻未能得到一個很好的位置。相反那些比她位置好，處在比她更優越工作條件中的人，有好幾個在學校根本不如她。自尊心嚴重受創的她在工作中養成了"拒人于千里之外”的習慣，終于有一天，公司主管找她談話，"你怎么一點團隊精神都不講……”
四、忌目中無人
少年輕狂是眾多年輕白領不經意間常犯的錯誤。可無論什么錯都不能一錯再錯，這年頭職場上到處都是不顯山不露水的高人，等"錯”到"禍”從口出的那一天，再后悔也就來不及了。
小愛在大學里就以口無遮攔而著稱，她參加工作后非但沒有收斂，反而把這種習慣更加發揚光大。上司泡小秘，頭一個表示不屑的是她；同事被委以重任，表示不解的又是她。她如此這般地讓嘴巴痛快不到3個月，第4個月就接到了公司的通知，下個月不用來上班了。
五、忌標新立異
能創新、會創新，能在眾人中顯出自己的個性。這本是一個白領人士所應具有的基本素質，可是倘若把這種"素質”表現得過頭，那就有"嘩眾取寵”之嫌了。
好不容易才找到工作的小趙到公司上班不到3個月，就有幸參加了一次公司舉行的管理研討會議。在會議上，多少有些飄飄然的小趙力排眾議，指責管理層種種"失誤”。可遺憾的是，小趙眼中的管理層失誤，恰恰是他不了解公司的情況而產生的誤解。這一下子本來想重用小趙的老板，對小趙的感覺從沸點降到冰點，小趙在其后的工作中再怎么努力也終只能保一個飯碗而已。
六、忌只說不做
幾乎所有的白領都受過大學教育，能說會道也幾乎是他們的共同優勢所在。可是，如果在職場中對那些能否做好的事沒什么把握的時候，就亂表態，必定會給人留下只會說、不會做的印象。試想哪一個老板會重用一個只會說、不會做的人呢？
在某房地產公司上班的小王一進公司就遇到了一個充分展示自己才華的機會，用他的三寸不爛之舌拿到了一個自已并沒有多少把握的項目。可遺憾的是，他傾盡了心力、絞盡了腦汁，終因項目本身的弊病而未能做好。所幸的是，沒有給公司造成什么經濟上的損失，但他卻不幸地背上一個"沒有真才實學”的名聲
七、忌名校必是人才
不少白領每到單位上班，自以為就讀于名校，又是名系出身，常常不把別人放在眼里。可正是這種"名校”、"名系”必是才的作派，常常成為其自毀前程的職場黑洞。
剛從名牌大學畢業的小李在人才市場左拼右殺，終于如愿地走進了某跨國公司的大門，可上班的頭幾個月，他便自恃專業成績過人，不把眾人當一回事。不想，他身邊的同事不僅都是名校出身，而且在各自專業領域里都有過不凡的業績，大家見他一副輕狂的樣子，聯手對他進行封殺，小李不到半年就被炒了魷魚。
八、忌跳槽成癮
一些白領朋友自恃能力出眾，常常愛扮演"身在曹營心在漢”的角色，一邊上班，一邊盯著人才招聘信息，有時甚至三五個月就跳一次槽。殊不知，職場上最好最有前程的位置永遠都只存在于你的希望之中。
一個才華出眾的朋友，工作5年，就跳了七八次槽。到后來，當初一起畢業的同學都紛紛走上了單位重要崗位，而他還在為一份"完美”的工作而奮斗不已，職業生涯一片茫然。
